Réponse du STTP à la lettre ouverte de Catherine Swift, présidente et chef de la direction de la FCEI Le 20 mai 2011 Madame, La lettre ouverte que vous avez adressée au président de Postes Canada, Deepak Chopra, au sujet de la possibilité d'une grève, nous a énormément surpris et déçus. À notre avis, votre lettre ne sert pas les intérêts des membres de la FCEI qui espèrent que Postes Canada et le STTP en arriveront à un règlement négocié. Dans votre lettre, vous appuyez les propositions de la Société visant à « mettre en place un nouveau régime de salaires et de pensions pour les nouvelles recrues » et « le remplacement de la possibilité d'accumuler des congés de maladie par un nouveau programme de congés de maladie ». Vous allez même jusqu'à demander à la Société d'« avoir Pour en savoir plus | Imprimer cet article | Envoyer cet article Blogue-vidéo - Le 20 mai 2011 - Inondé d'infos Le 20 mai 2011 Pour en savoir plus | Imprimer cet article | Envoyer cet article Quelques-uns des enjeux importants en litige Le 20 mai 2011 Plusieurs enjeux importants, dont les suivants, demeurent en litige entre les parties. Salaires Postes Canada a proposé une convention collective d'une durée de quatre ans comportant des hausses salariales de 1,75 %, 1,75 %, 1,9 % et 2,0 %. L'employeur propose un taux horaire de base de 18 $ pour les employées et employés des groupes 1 et 2 qui sont embauchés après la signature de la convention collective. Le STTP estime que l'offre salariale est beaucoup trop faible compte tenu du taux d'inflation actuel de 3,3 % par année . Le Syndicat s'oppose à l'introduction d'un nouveau taux de salaire de base qui serait de 22 % de moins que le taux de base actuel d'une factrice ou d'un facteur, qui est de 23,11 $. Méthodes de travail et santé et sécurité Le Syndicat propose la tenue d'études ergonomiques avant la mise en place de nouveau matériel ou de nouvelles méthodes de travail, l'amélioration du roulement des tâches et l'utilisation de la méthode à une seule liasse pour la livraison aux points de remise qui ne sont pas desservis par la méthode « arrêter et repartir » ou la livraison centralisée. Malgré le taux élevé d'accidents du travail des travailleuses et travailleurs des postes, l'employeur rejette ces propositions. Programme d'assurance-invalidité de courte durée... Pour en savoir plus | Imprimer cet article | Envoyer cet article Principal fil de presse : http://www.cupw.ca/client_asset/rss/1/1/5/4/3/rss_2.xml
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