Version provisoire des modifications apportées à la convention collective visant les employées et employés de l'exploitation postale urbaine conclue entre le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes et la Société canadienne des postes (octobre 2012) Le 26 octobre 2012 Pour en savoir plus | Imprimer cet article | Envoyer cet article Version provisoire des modifications apportées à la convention collective visant les factrices et facteurs ruraux et suburbains conclue entre le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes et la Société canadienne des postes (octobre 2012) Le 26 octobre 2012 Pour en savoir plus | Imprimer cet article | Envoyer cet article Vote de ratification de l'unité des FFRS (Perspective - novembre 2012) Le 26 octobre 2012 Message du comité de négociation - Le Conseil exécutif national soumet le projet de convention collective à un vote des membres. Si les membres appuient la recommandation du Conseil, les modifications proposées seront intégrées à la convention collective, et celle-ci demeurera en vigueur jusqu'au 31 décembre 2015 ou jusqu'à ce que les parties obtiennent le droit de grève ou de lock-out. Si les membres rejettent le projet de convention collective, le Conseil décidera des mesures à prendre. Après des mois de négociations frustrantes, nous en sommes au point où nous croyons qu'il convient de remettre la décision entre les mains des membres. Nous recommandons l'adoption du projet de convention collective parce qu'il contient d'importantes améliorations, et aussi parce que nous sommes conscients du climat d'incertitude que suscitent les négociations collectives dans le secteur fédéral. Compte tenu de l'expérience vécue par les syndicats du secteur ferroviaire et du secteur du transport aérien, et de celle qu'a vécue l'unité urbaine du STTP, nous croyons que si nous présentons une demande de conciliation et faisons la grève, il n'y a aucune garantie de succès à ce moment-ci. Le parti pris antisyndical du gouvernement Harper n'a fait que renforcer l'attitude intransigeante de la direction de Postes Canada tout au long des négociations. Pour en savoir plus | Imprimer cet article | Envoyer cet article Vote de ratification de l'unité urbaine (Perspective - novembre 2012) Le 26 octobre 2012 Message du Conseil exécutif national - Consoeurs, Confrères, Le Conseil exécutif national vous demande de vous prononcer sur le projet de règlement parce que nous croyons qu'une décision de cette importance doit être prise par l'ensemble des membres qui en subiront les conséquences. Il s'agit d'un choix très difficile en raison des dispositions de la loi de retour au travail adoptée par le gouvernement Harper et de la position extrême adoptée par la direction de Postes Canada au cours du processus d'arbitrage, avant son interruption temporaire par les tribunaux. En effet, la loi de retour au travail prévoit un processus d'arbitrage des offres finales qui impose à l'arbitre nommé par le gouvernement un mandat favorisant nettement l'employeur. De plus, la position adoptée par la direction aggrave la situation. En effet, Postes Canada considère que des dizaines de questions demeurent en litige et celles-ci pourraient toutes se retrouver dans l'offre finale qu'elle remettra à l'arbitre si le processus d'arbitrage se poursuit. Malgré la justesse de notre position, l'expérience et l'expertise de notre comité de négociation, nous nous trouvons dans une situation très difficile. Pour en savoir plus | Imprimer cet article | Envoyer cet article Prendre une décision éclairée : lettre aux sections locales au sujet de la documentation en vue des réunions de ratification de l'unité urbaine Le 23 octobre 2012 Consœurs, Confrères, Dans le cadre de la dernière ronde de négociation de l'unité urbaine, nous avons été confrontés à des défis sans précédent. Encouragée par la ligne dure et le programme antisyndical du gouvernement Harper, Postes Canada a acculé le Syndicat au pied du mur. Elle a décidé de nous mettre en lock-out alors que nous exercions des pressions, au moyen de grèves tournantes, pour l'amener à négocier une convention collective équitable. Prenant le lock-out pour prétexte, le gouvernement Harper a adopté une loi injuste dirigée contre les travailleurs et travailleuses. Cette loi nous a enlevé notre droit de grève et nous a placés dans une position difficile : se soumettre à la sélection de l'offre finale ou tenter de parvenir à un projet de règlement. Comme vous le savez, la sélection de l'offre finale oblige l'arbitre à choisir dans sa totalité l'offre d'une seule des deux parties. L'offre de chacune des parties comprend des propositions de règlement pour toutes les questions demeurées en litige au moment où les négociations ont pris fin. Contrairement à un arbitrage traditionnel, l'arbitre ne peut pas choisir dans les deux offres les propositions qui lui semblent le plus raisonnables. Il est fort probable que Postes Canada soumettrait à l'arbitrage son offre du 19 juillet 2012 ou une offre encore pire. Pour en savoir plus | Imprimer cet article | Envoyer cet article Endroits, dates et heures des réunions de ratification du projet de convention collective de 2012 de l'unité urbaine Le 26 octobre 2012 Le calendrier existe en format PDF. Consultez-le souvent, car il est mis à jour régulièrement. Dernière mise à jour : le 26 octobre 2012 Pour en savoir plus | Imprimer cet article | Envoyer cet article Endroits, dates et heures des réunions de ratification du projet de convention collective de 2012 de l'unité des FFRS Le 26 octobre 2012 Le calendrier existe en format PDF. Consultez-le souvent, car il est mis à jour régulièrement. Dernière mise à jour : le 26 octobre 2012 Pour en savoir plus | Imprimer cet article | Envoyer cet article Uniformes – Article 25 Le 26 octobre 2012 À compter du 1er mai 2013, dans la mesure où le projet de convention collective des FFRS est ratifié, les titulaires d'itinéraires de douze (12) heures par semaine ou plus et les employées et employés de relève permanents* auront droit à un uniforme fourni par la Société. Les employées et employés tenus de porter un uniforme obtiendront des crédits sous forme de points. Ces points serviront à obtenir les vêtements requis par les dispositions de la convention collective (article 25). Les points seront attribués au cours du premier mois complet après qu'une employée ou un employé devient admissible à l'uniforme, et chaque mois de janvier suivant. Pour en savoir plus | Imprimer cet article | Envoyer cet article Sécurité d'emploi Le 25 octobre 2012 Trop souvent, nous semblons oublier l'importance des bonnes protections dont nous bénéficions en matière de sécurité d'emploi. Grâce à ces protections, nous n'avons pas à craindre d'arriver au travail pour nous faire dire que nos services ne sont plus requis et, du jour au lendemain, de nous retrouver au chômage. Pour en savoir plus | Imprimer cet article | Envoyer cet article Régimes d'avantages sociaux : des améliorations majeures Le 24 octobre 2012 D'importantes modifications seront apportées à nos régimes d'avantages sociaux si le projet de convention collective est ratifié. En plus des améliorations aux régimes existants, le régime de soins médicaux complémentaire s'appliquera aux titulaires d'itinéraire et aux employées et employés de relève permanents. *De nouveaux postes seront créés au 1er janvier 2014. Pour en savoir plus | Imprimer cet article | Envoyer cet article Taux de salaire de base des futurs employés et employées Le 22 octobre 2012 Depuis le début des négociations, en septembre 2010, l'une des questions les plus litigieuses entre les parties a été le salaire de base des nouveaux employés et employées. Tout au long du processus, Postes Canada a soutenu que les nouveaux employés et employées devraient obtenir un taux de salaire de base moins élevé que celui des employées et employés actuels. Dans son offre du 19 juillet dernier, la Société proposait un taux de salaire de base de 17,50 $ l'heure pour les nouveaux travailleurs et travailleuses des groupes 1 et 2, taux qui augmenterait en fonction d'une grille salariale s'échelonnant sur sept ans. Pour en savoir plus | Imprimer cet article | Envoyer cet article Principal fil de presse : http://www.sttp.ca/client_asset/rss/1/1/5/4/3/rss_2.xml
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Fil de presse des négociations de l'unité urbaine : http://www.sttp.ca/client_asset/rss/1/2/2/6/6/rss_2.xml Gestion de l’inscription Pour vous inscrire à la liste de diffusion ou pour changer la langue dans laquelle vous souhaitez recevoir les envois électroniques, rendez-vous à l’adresse suivante : [ http://www.sttp.ca/newsletter.cfm?n=9ECDEF4B-D9C4-B241-211618EA5E0393E9&m=B6E6B2F9-C1D2-03AF-7C9800AA4A249AE1 ]
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