Graphiques à colonnes Le 23 septembre 2010 Aux termes des clauses 51.05 (effectifs de CSP – relève) et 52.04 (effectif des factrices et facteurs – relève), le Syndicat a droit au critère minimal de un pour douze pour les congés annuels et de un pour dix-huit pour les autres types de congés. De plus, selon ces clauses, le besoin de recourir à des effectifs de relève supplémentaire (supérieur au critère minimal) est déterminé à l'aide des graphiques à colonnes. Si le graphique à colonnes indique que du personnel de relève supplémentaire aurait été requis plus de 65 % du temps au cours des 12 derniers mois, d'autres postes doivent être créés. Les sous-alinéas 51.05 b) (iv) et 52.04 b) (iv) prévoient la tenue d'un examen annuel entre le 15 septembre et le 15 octobre de chaque année. Pour en savoir plus | Imprimer cet article | Envoyer cet article Perspective : Pas de poste moderne sans nous -- Votez EN FAVEUR du programme de revendications Le 20 août 2010 Vous trouverez dans le présent numéro de Perspective le programme national de revendications que le Conseil exécutif national soumet à votre approbation en vue des négociations 2010-2011 de l'unité de l'exploitation postale urbaine. Si le programme est accepté par les membres, les revendications seront soumises à la direction de la Société canadienne des postes lorsque s'amorceront les négociations en octobre prochain. Pour en savoir plus | Imprimer cet article | Envoyer cet article Procès-verbal de la réunion du Comité national mixte sur la santé et la sécurité – (Le 16 juin 2010) Le 16 juin 2010 Les procès-verbaux des réunions du Comité national mixte de santé et de sécurité sont rédigés, traduits et fournis par la Société canadienne des postes. Les utilisateurs peuvent effectuer des recherches dans ce document en utilisant la fonction... Pour en savoir plus | Imprimer cet article | Envoyer cet article Procès-verbal de la réunion du Comité national mixte sur la santé et la sécurité – Transformation postale (Le 7 juillet 2010) Le 7 juillet 2010 Les procès-verbaux des réunions du Comité national mixte de santé et de sécurité sont rédigés, traduits et fournis par la Société canadienne des postes. Les utilisateurs peuvent effectuer des recherches dans ce document en utilisant la fonction... Pour en savoir plus | Imprimer cet article | Envoyer cet article Plans d'avenir de Postes Canada Suppression de 1 250 emplois et un nombre encore plus grand menacé de disparaître Le 23 septembre 2010 Dernièrement, Postes Canada a informé le Syndicat de ses plans visant à supprimer 560,5 emplois à plein temps et 119 à temps partiel à Winnipeg, à Halifax, à Hamilton, à Montréal, à Québec (établissement Randin), à Saskatoon, à Saint John et à Toronto. Au cours des prochaines années, environ 1 050 emplois à plein temps et 200 autres à temps partiel disparaîtront à cause des programmes de modernisation mis en place par l'employeur (transformation postale, processus de regroupement des installations postales, examen du réseau national). Si Postes Canada continue sur sa lancée, d'autres suppressions d'emplois sont à prévoir. Pour en savoir plus | Imprimer cet article | Envoyer cet article Procès-verbal de la réunion du Comité national mixte sur la santé et la sécurité – Transformation postale (Le 5 août 2010) Le 5 août 2010 Les procès-verbaux des réunions du Comité national mixte de santé et de sécurité sont rédigés, traduits et fournis par la Société canadienne des postes. Les utilisateurs peuvent effectuer des recherches dans ce document en utilisant la fonction... Pour en savoir plus | Imprimer cet article | Envoyer cet article Rapport du 4e vice-président national au Conseil exécutif national (septembre 2010) Le 23 septembre 2010 Pour en savoir plus | Imprimer cet article | Envoyer cet article Gestion de l’inscription Pour vous inscrire à la liste de diffusion ou pour changer la langue dans laquelle vous souhaitez recevoir les envois électroniques, rendez-vous à l’adresse suivante : [ http://www.sttp.ca/newsletter.cfm?n=46AD76D5-B9C0-3089-742D65AAC94D2D1F&m=92B79251-95D5-D9A9-1767ED161C70562C ]
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