L'employeur rejette la médiation Le 24 août 2010 Au cours de l'audience d'arbitrage du 17 août dernier, le Syndicat a demandé que l'arbitre de différend utilise la médiation pour régler les divergences entre les parties. La clause 36.04 de la convention collective confère ce pouvoir à l'arbitre. Le Syndicat a expliqué pourquoi la médiation, en plus d'être utile aux parties, serait à leur avantage. Tout d'abord, il y a un certain nombre de revendications pour lesquelles les parties s'entendent déjà. D'autres, si elles étaient acceptées, permettraient aux FFRS d'obtenir les mêmes avantages que ceux dont bénéficient les autres employées et employés syndiqués de Postes Canada. Enfin, en réglant un certain nombre de questions, la médiation viendrait diminuer le nombre de litiges pour lesquels l'arbitre serait tenu d'imposer un règlement. Pour en savoir plus | Imprimer cet article | Envoyer cet article Gestion de l’inscription Pour vous inscrire à la liste de diffusion ou pour changer la langue dans laquelle vous souhaitez recevoir les envois électroniques, rendez-vous à l’adresse suivante : [ http://www.sttp.ca/newsletter.cfm?n=B677C23B-C044-E908-634D1E0A98845C67&m=B6E6B2F9-C1D2-03AF-7C9800AA4A249AE1 ]
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